¿Alguna vez tuvo una entrevista de trabajo y luego esperó lo mejor? Hay una manera de saber exactamente de qué se trata la empresa, y es tu jefe potencial alguien con quien puedes trabajar. Aquí hay 5 preguntas increíblemente importantes que debe hacerle a su jefe si desea averiguar si este trabajo se ajusta a sus planes de carrera.
Es importante que descubras quién será tu nuevo jefe. Debe elegir la empresa que lo ayudará con su carrera. También debe averiguar las preferencias y objetivos de su jefe para saber a qué se enfrenta.
Si hace las preguntas correctas en la entrevista, puede hacerse una idea de lo que la compañía y su jefe esperan de usted. Debe tener curiosidad sobre los antecedentes de su jefe, sus objetivos, sus valores y sus estilos de gestión cotidianos. También puede averiguar cómo avanzar en su carrera y cómo gestionar su relación con sus potenciales superiores.
1. ¿Cuál era la posición anterior de su jefe?
Esto lo ayudará a comprender cuán capaz es su jefe para hacer negocios. Si su jefe está en el nicho durante bastante tiempo, es probable que tenga el conocimiento y que pueda confiar en su juicio.
Si la empresa contrata solo a profesionales en puestos de gerencia media y alta, puede estar seguro de que está en un buen lugar para crear su currículum.
2. ¿Cómo llegó tu jefe a esta posición?
Si su jefe fue promovido por defecto, es posible que no esté tratando con una persona ambiciosa. Si su jefe subió la escalera solo, debe saber que es ambicioso y cuidadoso. Ayúdelo a brillar y estará bien.
Si la compañía promueve a los empleados por defecto, su política de recursos humanos es deficiente y la compañía claramente no está interesada en un desarrollo serio.
3. ¿Qué le gusta a tu jefe en su trabajo?
Es bueno tener un jefe que no solo esté cobrando su cheque de pago. Si su jefe es estimulado intelectualmente, es más probable que lo estimule a usted también.
La empresa que contrata personalidades magnéticas tiene más probabilidades de ganar el mercado.
4. ¿Tu jefe está detrás de su gente?
Es muy importante si el jefe presiona para que su gente sea promovida. No solo eso. También es importante si el jefe respalda el trabajo de su equipo y lo defiende.
5. ¿Cuál es el estilo de gestión de su jefe?
No hay nada peor que tener un jefe que te dé la cuerda suficiente para ahorcarte. Hay muchos jefes que poseen un fuerte sentimiento de propiedad sobre el proyecto. ¿A su jefe le gustan los informes diarios regulares o confía más en el equipo?
Cuanto más sepa sobre su jefe, y cuanto más sepa sobre las políticas de la compañía, tendrá más posibilidades de tener éxito en su vida.
