Las entrevistas de trabajo son un poco como las primeras citas. Ambas partes quieren ver si hay buena energía antes de llevar las cosas más lejos, y probar el terreno requiere sutileza.
Las entrevistas de trabajo no son fáciles, y serían aún más difíciles si los empleadores las convirtieran en simples interrogatorios. Es por eso que los departamentos de Recursos Humanos han desarrollado cuestionarios que tienen como objetivo descubrir si un candidato tiene o no lo que necesita, al tiempo que mantiene la redacción lo suficientemente abierta como para que parezca una conversación ligera, al menos idealmente.
Aunque diferentes compañías buscan diferentes características, siempre hay algunas preguntas que parecen aparecer incluso en los procesos de aplicación más diversos. Pero, ¿qué quieren saber realmente los empleadores cuando hacen estas preguntas? Aprende a pensar como un entrevistador y tus respuestas serán más centradas y estratégicas.
1. Cuéntame sobre ti
Ya han leído su CV, por lo que este no es el momento para explicárselo nuevamente. En cambio, vea esta pregunta como una oportunidad para resaltar partes de ella que cree que podrían darle una ventaja para el trabajo, o pasar por aspectos de su personalidad que coinciden con los que el puesto requiere.
Algunas personas cometen el error de ser demasiado personales al responder esta pregunta. Aunque es una buena idea ser usted mismo y dejar que algunas de sus mejores características brillen, no lo lleve demasiado lejos ni se detenga en experiencias y pasatiempos que son irrelevantes para su posible empleador.
Dado que esta suele ser la primera o una de las primeras preguntas que pueden hacer, puede dar un resumen rápido de su experiencia y combinarlo con un par de breves anécdotas que reflejen su comportamiento profesional.
2. ¿Dónde te ves en cinco años?
¿Quieres viajar por el mundo o te ves empezando una familia en los suburbios? ¿Alguno de esos objetivos es compatible con el puesto que solicitó y los valores de la empresa? Con esta pregunta, los empleadores pueden querer saber si sus intenciones con la empresa son a largo o corto plazo y si tiene una buena idea de lo que quiere lograr en la vida.
Hagas lo que hagas, no digas que no tienes idea ya que esa falta de visión jugará en tu contra. Incluso si ese es el caso, explique cómo se mantiene abierto a todas las posibilidades.
Es una buena idea centrarse en objetivos profesionales en lugar de objetivos personales cuando solicite un trabajo de nivel de entrada. Tiene sentido verte a ti mismo como una parte valiosa de la empresa, tal vez en una función de supervisión o gestión intermedia. Hágales saber que no le teme al crecimiento ni a las responsabilidades.
3. ¿Qué sabes sobre esta empresa?
Saben lo que hacen, y es muy probable que se exprese claramente en su sitio web, por lo que este es su momento para demostrar que ha hecho su tarea. Por supuesto, no quieren que les diga lo que pudo memorizar mientras visitaba su sitio web en el camino a la entrevista; quieren escuchar que has sido proactivo y has ido más allá de eso.
¿Es una tienda? ¿Visitarlo e identificar sus mejores características? ¿Ves margen de mejora? Tome nota de esto y planteelo en la entrevista. Si es una empresa de servicio al cliente, ¿por qué no intentas llamarlos y ver cómo responden?
Sígalos en las redes sociales y vea cómo se expresan; si se trata de algún tipo de medio, léalo con frecuencia y eche un vistazo a sus pautas editoriales. Cualquiera puede leer una declaración de misión, así que esta es tu oportunidad de hacer un esfuerzo adicional y demostrar que realmente sabes lo que representan.
4. ¿Por qué quieres trabajar para nosotros?
La mayoría de las personas le dirán a un entrevistador cuánto les gusta una empresa y sienten que sus habilidades son una buena combinación para el puesto para el que están postulando. Sin embargo, esta pregunta, que generalmente está relacionada con la anterior, le brinda la oportunidad de demostrar que sabe en qué se está metiendo.
¿Lee la descripción del trabajo con mucho cuidado e identifica qué es lo que te atrajo de postularte? ¿La empresa tiene un conjunto de valores con los que te identificas? Explica esto en la entrevista. ¿Conoces personas que trabajan allí y piensan que es un lugar fantástico para trabajar?
Esta también es una buena respuesta para dar. Evite centrarse principalmente en el salario o los beneficios, ya que le hará parecer el tipo de persona que no sería un empleado leal y está esperando una mejor oferta.
5. ¿Cuáles son tus debilidades?
Aunque muchos le dirán que esta pregunta es obsoleta y muchas compañías se han movido hacia frases más positivas, es muy probable que se encuentre con un entrevistador de la vieja escuela que lanzará esta bola curva. Evita la tentación de decirles que eres demasiado perfeccionista, ya que solo te hará parecer falso.
En cambio, date cuenta de que realmente quieren saber acerca de tu capacidad de autocrítica y tu potencial de crecimiento; también, descarta defectos irreconciliables que te harían inadecuado para el puesto.
Elija un defecto real que tenga pero que no sea un impedimento para sobresalir en el puesto, y no termine su respuesta sin explicar qué ha hecho para superarlo y mejorar. Un poco de crecimiento personal le dará una ventaja a su respuesta y la convertirá en una historia positiva.
Independientemente del puesto o la empresa a la que se postule, es probable que tenga que responder la mayoría de las preguntas comunes de la entrevista, si no todas.Sepa qué tipo de respuesta está buscando el entrevistador y lo que realmente está tratando de determinar, y le garantizamos que avanzará más en la lista de candidatos. ¿Qué otras preguntas comunes le han hecho en entrevistas de trabajo? Compártelos a continuación.
