Profesionales, dejen de excluir opiniones valiosas y comience a expandir sus puntos de vista. Una mente abierta es la fórmula ganadora, así que deja que esto te guíe a oportunidades futuras.
¡Los líderes de la compañía escuchan! ¿Espera que su negocio crezca? El statu quo estancado no funcionará de manera consistente. Para un crecimiento continuo, el cambio es obligatorio. El cambio también requiere riesgo.
Si bien las compañías pueden calcular la mayoría de los riesgos a través de cuadros y gráficos, un riesgo que ninguna compañía considera es agregar puntos de vista externos. La gerencia está demasiado ocupada revisando las estadísticas y la probabilidad de que escuchar no sea parte de su plan de juego.
Los errores y los prejuicios ocurren cuando los líderes se limitan a la sala de juntas. Una mente abierta se trata de escuchar las críticas positivas y negativas de los compañeros de trabajo y de los clientes. Los profesionales de mente abierta ven a la empresa de manera diferente cuando ingresa una nueva opinión en sus cálculos.
Una mente abierta
Seamos realistas acerca de adoptar una personalidad de mente abierta. Una mente abierta es la voluntad de escuchar, aprender y considerar la opinión de una persona.
Ken Barnes, coordinador del Programa de Pasantías y Carrera de Davis de la Universidad de California, cree que una personalidad abierta es un rasgo importante que valoran los empleadores.
La fuerza laboral ama a los empleados de mente abierta porque son fáciles de entrenar, enseñar y entrenar. Los empleadores confían en que se adaptará a sus métodos de productividad y descubrirá nuevos métodos de resolución de problemas.
Las personas de mente abierta se ajustan a las tareas individuales y de equipo. Sin embargo, los sabelotodos son difíciles de manejar para los empleadores y no son bienvenidos en la fuerza laboral.
Rasgos de mente abierta
Todos los profesionales de mente abierta se mueven en torno a cualidades similares. Los principales son la adaptabilidad, flexibilidad, curiosidad, aceptación y conciencia.
La adaptabilidad equipa a los profesionales para manejar diversos entornos de trabajo y los compañeros de trabajo. La flexibilidad requiere múltiples tareas en proyectos y tareas.
La curiosidad es estar constantemente dispuesto a descubrir y aprender cosas nuevas a través de puntos de vista, investigaciones y preguntas. La aceptación es aprender a aceptar las opiniones de una persona que son similares o diferentes a las suyas.
La conciencia para los profesionales es saber que existen diferentes perspectivas y no limitar su mente solo a sus puntos de vista.
Cómo desarrollar una mente abierta
Una mente abierta es un rasgo natural para algunos empleadores. Si no se aplican rasgos, aprender a ser de mente abierta es el enfoque alternativo. Practica a diario y ser de mente abierta se volverá automático. La paciencia y la humildad, sin ningún orden en particular, son los ingredientes principales.
Concéntrese en escuchar la opinión completa de un empleado. Primero, pide claridad si no entiendes algo. Exprese su opinión después de comprender completamente su lado.
Te sorprenderá cuánta información proviene de leer mal la perspectiva de una persona. En segundo lugar, intercambiar ideas con frecuencia de los empleados. Sumérjase en cada opinión, positiva y negativa, y dígales cuánto le importa su opinión a la empresa.
Tercero, programe una reunión para alentar a los empleados a decir lo que piensan. Permítales votar sobre las próximas oportunidades y temas actuales.
Luego, celebre los logros de los empleados con todo el personal. Reconozca que más celebraciones de empleados ocurrirán con frecuencia.
Luego, en función de la habilidad y el talento de un empleado, asigne horarios y asignaciones de trabajo para desafiar y motivar a los empleados a hacer crecer el negocio.
Por último, proporcione una plataforma para comentarios de los clientes (encuesta en línea, tarjeta de comentarios, etc.) e incorpore sus comentarios para corregir y / o crear proyectos y tareas dentro del negocio.
No te limites a estas sugerencias. Considere esto como un trampolín hacia ideas adicionales para mostrar una actitud abierta hacia los empleados y clientes con personalidades y culturas variadas.
Perspectiva
Una mente abierta trae un ángulo diverso que no existía antes. Valora tanto la opinión de la persona que reflexiona sobre sus propias creencias. En el lugar de trabajo, una opinión confiable le hace reevaluar todos los aspectos del negocio.
Desde proyectos hasta planes de negocios, usted adivina los planes iniciales y considera los pensamientos de la otra persona. El nuevo resultado puede cambiar todo el plan o partes del mismo según las palabras de la persona.
Del mismo modo, nada puede cambiar. De todos modos, usted cree que su punto de vista es valioso y aprecia las opiniones de todos, ya que esas opiniones lo obligan a adivinar los planes iniciales.
Limitaciones
Hay una delgada línea entre ser de mente abierta y ser un felpudo. Se encontrará con compañeros de trabajo que esperan escuchar de usted, pero están "demasiado ocupados" para escuchar sus opiniones.
Estas personalidades egoístas, a mi manera o en la carretera están en todos los lugares de trabajo. Principalmente evite a estos compañeros de trabajo para que su ambiente de trabajo siga siendo agradable. Para esos momentos inevitables, trate de tolerar sus puntos de vista para mantener la paz, pero nunca lo tome demasiado en serio.
La segunda instancia se trata de intimidación o chismes. Nunca permita que una persona lo haga sentir mal por su punto de vista. Una persona que te obliga a cambiar tu postura nunca debe ocurrir en el lugar de trabajo.
Informe sobre la intimidación y los chismes a la gerencia, ya que ambos pueden descontrolarse y causar daño emocional, mental y físico. Asociarse con compañeros de trabajo que valoran y aprecian sus opiniones. Tu voz importa.
El conocimiento inteligente de libros es excelente para el éxito, pero lo convierte en un líder de mente cerrada que escucha datos e investiga sobre una segunda opinión.Los estudiantes de libros justifican su terquedad con experiencias de vida que respaldan su afirmación.
Para un crecimiento óptimo, abra su mente a opiniones variadas. Escuche a los clientes y empleados y permita que sus conocimientos influyan en usted y en su negocio. Los profesionales de mente abierta pueden llevar a una empresa a alturas inimaginables.
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